Conversational Leadership:

Het aangaan en mogelijk maken van cruciale

gesprekken als een begin van een betekenisvolle verandering.

Werken betekent samenwerken en daarin is het gesprek cruciaal. In conversational leadership is het gesprek het uitgangspunt.

David Whyte is dichter, schrijver en filosoof.  Wereldwijd brengt hij in velerlei organisaties nieuwe en betekenisvolle gesprekken op gang door zijn scherpe visie op werken en door zijn prikkelende verhalen en gedichten.

Shaping a Courageous Leadership Identity

Deze dag kijken we hoe belangrijk het is om essentiële en cruciale gesprekken mogelijk te maken binnen je organisatie. Alleen  die leiden tot een wezenlijke verandering, bij individuen, in relaties, bij teams, in organisaties. “One good word is bread for a thousand.”

Moedige gesprekken zijn geen uitnodiging tot eindeloos praten. Het is een manier om uit stagnatie, vlakheid en re-activiteit te komen tot beweging en duurzame vooruitgang. Want dat is de opgave van de huidige tijd.

Deze gesprekken komen voort uit onze verbeeldingskracht en beleving. De mate waarin we die durven te uiten bepaalt onze invloed en vormt ons leiderschap.

“..anything or anyone that does not bring you alive,
is too small for you.”

Hoe wordt jouw verbeeldingskracht (opnieuw) de bron van de samenwerking en de strategische doelen? Hoe boor je die aan en hoe vorm je een Courageous Identity ?

12 september 2011

Landgoed de Horst, Driebergen.

09.00 - 17.30 uur

Shaping a

Courageous Leadership Identity