Welke ingang kies je?
ORGANISATIE op koers
Hoe betrek je iedereen vanuit de eigen plek en reikwijdte in gesprek over de koers?
Hoe integreer je aandacht voor welzijn, ontwikkeling, samenwerking, moed, eigenheid, cultuur en veiligheid in de praktijk?
TEAM AAN DE PRAAT
Met alleen aandacht op inhoud, procedures, presteren en resultaten – niet voor de kwaliteit van de relaties, de samenwerking, het welzijn en de cultuur – laat je echt potentieel liggen. Hoe krijg en houd je het team aan de praat?
HET MOEDIGE GESPREK
Je eigen idee presenteren; een grens aangeven; iemand aanspreken met waardering of correcties; zeggen wat je drijft – dit gesprek vraagt om moed. Dit is eerst het gesprek met jezelf, daarna pas met de ander.
HARTWERKPLAATS
vier variaties van een vertrouwelijke plek:
– in je eigen organisatie voor een gesprek of teamsessie
– voor laagdrempelige coaching
– voor ondernemersnetwerk om te leren van en met elkaar
– in de buurt als een vaste plek voor her-verbinden
voor blijvende INVLOED OP
- de koers, cultuur en veiligheid in de hele organisatie
- de kwaliteit van de samenwerking en de sfeer
- je werkvoldoening en je potentieelbenutting
beschikbaar voor
Hard werken en smart werken zijn prima, maar zonder hartwerken ontbreekt de kern en mist de basis. Wezenlijke verdieping kan ook direct praktische effecten hebben, en langdurige. Het is een eigenwijze en eigentijdse benadering toepasbaar in ondersteuning van veel ontwikkelingsvraagstukken.
We belichten wat er onder ons werk en onze manier van (samen)werken zit. Over de koers en betekenis van het werk dat je kiest. Over wat je drijft en wat je beleeft. Over wat je team samenhoudt — en wat het uit elkaar kan drijven. Over de cultuur en het welzijn in een organisatie. Hartwerken maakt die onderwerpen bespreekbaar en geeft inzichten en instrumenten om zelf aan de slag te gaan. Om zo vanuit de kern te beïnvloeden.
Wij geloven niet in abstracte missie visie trajecten, teverdenheidsonderzoeken, cultuuronderzoeken vanuit "er heerst een ansgt cultuur, en profieltesten. het kan menselijker, meer in gesprek en met meer acceptatie van het onbekende, ongemakkelijke en het niet weten.
We stimuleren daartoe moed. Om aan te geven hoe wilt werken en samenwerken en "leveren" op een manier die optimaal klopt, klikt en past!
VRAAGSTUKKENWe belichten wat er onder ons werk en onze manier van (samen)werken zit. Over de koers en betekenis van het werk dat je kiest. Over wat je drijft en wat je beleeft. Over wat je team samenhoudt — en wat het uit elkaar kan drijven. Over de cultuur en het welzijn in een organisatie. Hartwerken maakt die onderwerpen bespreekbaar en geeft inzichten en instrumenten om zelf aan de slag te gaan. Om zo vanuit de kern te beïnvloeden.
Wij geloven niet in abstracte missie visie trajecten, teverdenheidsonderzoeken, cultuuronderzoeken vanuit "er heerst een ansgt cultuur, en profieltesten. het kan menselijker, meer in gesprek en met meer acceptatie van het onbekende, ongemakkelijke en het niet weten.
We stimuleren daartoe moed. Om aan te geven hoe wilt werken en samenwerken en "leveren" op een manier die optimaal klopt, klikt en past!